대기업이든 중소기업이든 관에 파업을 하면 민주노총과 한국노총이 얻는 이득이 뭐야

"파업이 발생했을 때 민주노총이나 한국노총은 무엇을 얻는가?"

우선, 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 한국노동조합총연맹(한국노총)은 개별 회사의 노조들을 지원하는 상급 노동단체입니다. 파업 자체가 이들 단체의 직접적인 수익 사업은 아닙니다.

파업이 있을 때 이들 단체가 기대하거나 얻을 수 있는 것은 다음과 같습니다.

• 교섭력 강화: 파업을 통해 임금, 근로조건, 안전 문제 등에 대해 사용자와 협상력을 높일 수 있다고 봅니다.
• 조합원 신뢰 확보: 조합원들이 요구하는 사항을 적극적으로 지원하면 조합원들의 지지를 받을 수 있습니다.
• 조직 영향력 유지: 대형 사업장에서 협상이 성공하면 조직의 영향력이 커질 수 있습니다.
• 노동정책에 대한 영향: 정부나 국회에 노동 관련 정책 개선을 요구하는 데 힘을 얻을 수 있습니다.

반면 파업에는 비용과 위험도 있습니다.

• 조합원은 파업 기간 동안 임금이 줄어들거나 지급되지 않을 수 있습니다.
• 기업은 생산 차질과 매출 감소를 겪을 수 있습니다.
• 협상이 길어지면 노사 모두 경제적 손실을 입을 수 있습니다.
• 여론이 부정적으로 형성되면 노조의 사회적 지지가 약해질 수도 있습니다.

따라서 민주노총이나 한국노총이 파업 자체를 통해 자동으로 경제적 이익을 얻는다고 보기는 어렵습니다. 이들 단체의 목적은 일반적으로 조합원의 노동조건 개선과 권익 보호를 위한 교섭력을 확보하는 데 있으며, 파업은 그 과정에서 법적으로 허용되는 수단 중 하나입니다. 물론 파업이 항상 성공하거나, 모든 사람에게 긍정적인 결과를 가져오는 것은 아니며 상황에 따라 효과와 평가가 달라질 수 있습니다.