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원칙적으로는 가능합니다.
노조 구성원들이 자금을 모으고 투자자를 유치해서 회사를 설립하거나 지주회사를 만들어 기업을 인수하는 것은 법적으로 가능한 방식입니다. 실제로 직원들이 지분을 많이 보유하거나 협동조합 형태로 운영되는 기업 사례도 있습니다.
다만 "회사를 운영할 능력"과 "회사를 소유할 자본"은 별개의 문제입니다.
예를 들어 대기업 수준의 회사를 운영하려면:
- 막대한 자본 조달 능력
- 연구개발 투자
- 금융기관과의 관계
- 글로벌 영업망
- 법무·회계·세무 관리
- 장기 투자에 대한 책임
등이 필요합니다.
그래서 현실에서는 많은 노조가 직접 기업을 설립하거나 인수하기보다는 기존 회사 내에서 임금, 복지, 고용 안정 등에 대해 협상하는 역할을 맡습니다.
반대로 사용자의 관점처럼,
"경영에 대해 강한 의견이 있다면 직접 회사를 세우거나 인수해서 운영해 보는 것이 더 일관된 방법 아닌가?"
라고 주장하는 사람들도 있습니다. 이는 시장경제 체제에서 충분히 제기될 수 있는 의견입니다.
다만 모든 노조가 회사를 직접 운영하고 싶어 하는 것은 아닙니다. 많은 노조는 회사의 소유권이나 경영권 자체보다는 자신들의 근로조건과 고용 안정에 영향을 주는 결정에 의견을 반영하려는 목적을 갖고 있습니다.
결국 현실에서는:
- 경영진은 투자와 사업 전략을 담당하고,
- 노조는 근로조건과 고용 문제를 협상하는
역할 분담이 가장 일반적인 형태입니다. 노조가 스스로 기업을 만들어 운영하는 사례는 존재하지만, 대기업 규모에서는 상대적으로 드문 편입니다.
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