대한민국 노동관계법은 합법적인 노동조합 활동을 보호을 하는데 노조들은 불법으로 회사이 생존권 수익을 방해 하는데 이것도 보호을 해야돼

"노조의 행동으로 회사의 생존이나 수익이 크게 훼손된다면, 그것도 법이 보호해야 하는가?"라고 이해했습니다.

대한민국 법의 원칙은 모든 노조 활동을 보호하는 것이 아니라, '적법한 노동조합 활동'만 보호한다는 것입니다.

즉, 법적으로는 다음과 같이 구분됩니다.

• 적법한 단체교섭이나 적법한 쟁의행위라면, 회사에 일정한 경제적 손실이 발생하더라도 노동3권의 행사로 인정될 수 있습니다.
• 반대로 폭력, 시설 파손, 불법 점거, 법원의 결정 위반 등 위법행위가 있었다면, 그 부분은 보호 대상이 아니며 민사상·형사상 책임을 질 수 있습니다.

또한 "회사의 수익이 감소했다"는 사실만으로 곧바로 불법이 되는 것은 아닙니다. 합법적인 파업도 일시적으로 생산과 매출에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 따라서 법원은 다음과 같은 요소를 종합적으로 판단합니다.

• 쟁의행위가 법에서 정한 절차를 지켰는지
• 목적과 수단이 적법했는지
• 폭력이나 시설 점거 등 위법행위가 있었는지
• 회사에 발생한 손해와 행위 사이의 인과관계가 있는지

이처럼 법은 노동자의 단결권과 기업의 재산권·영업의 자유를 모두 보호하려고 균형을 맞추는 구조입니다.

이 균형이 적절한지에 대해서는 의견이 다양합니다. 어떤 사람은 기업의 생존권 보호를 더 강화해야 한다고 주장하고, 다른 사람은 노동자의 단체행동권이 충분히 보장되어야 한다고 주장합니다. 이는 정책과 입법의 영역에서 계속 논의되는 주제입니다.